Kegiatan Pendampingan sebagai Upaya Optimalisasi Sistem Rekrutmen Digital dalam Meningkatkan Minat Kerja Generasi Milenial

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengevaluasi efektivitas program pendampingan dalam mengoptimalkan
rekrutmen berbasis digital guna meningkatkan minat kerja generasi milenial. Perkembangan teknologi
informasi yang pesat telah mengubah sistem rekrutmen tenaga kerja, namun belum sepenuhnya diiringi
kesiapan kompetensi digital pada milenial. Penelitian ini menggunakan pendekatan Asset Based
Community Development melalui tahapan discovery, dream, design, define, dan destiny. Teknik
pengumpulan data dilakukan melalui observasi partisipatif dan wawancara singkat. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pendampingan mampu meningkatkan pemahaman peserta terkait proses rekrutmen
digital, seperti pembuatan akun, penyusunan CV elektronik, dan simulasi wawancara daring. Selain itu,
program ini juga berdampak pada peningkatan keterampilan digital, kepercayaan diri, motivasi,
partisipasi aktif, interaksi sosial, serta kesiapan kerja. Dengan demikian, pendampingan digital menjadi
strategi efektif dalam memperkuat minat dan kesiapan kerja generasi milenial di era transformasi digital